企业进行招聘，人才开展求职，都和信息渠道脱离不了关系。深圳人才集团近日上线了新媒体矩阵，它尝试运用一种更集中的方式去解决这个问题。

打造信息集散新平台

6月5日，深圳人才集团正式启动了新媒体矩阵，其名为“第壹人才”。此项目以“才聚深圳 才领未来”为主题，借由多个网络平台同步发布信息。当下，诸多正在求职的人而言，分散于各个网站以及APP上的招聘信息，常常致使其无从着手。而这个新矩阵意图把源自不同方位的资讯整合到一块儿，以使求职者能够于一个地方瞧见更多机遇。深圳本地的企业当中，特别是中小企业，这或许会是一个更便利的发布招聘需求的窗口，不再需要为挑选哪个招聘网站陷入困惑。

八种渠道覆盖主流用户

这个新媒体矩阵具体涵盖了八个主要构成部分，有三个微信公众号订阅号，呈现出不同侧重，一个侧重综合信息，一个侧重猎头服务，还有一个侧重招聘；并且含有五个视频与社区平台账号，分别是小红书、抖音、企业视频号、快手以及B站。这样的布局考量到了各类依据年龄划分以及因求职偏好不同而形成的人群的使用习惯。那些年轻的求职者有可能更频繁地去刷抖音以及B站，而职场中的人士或许会更留意微信公众号。将所有渠道置于“第壹人才”的品牌下展开运营管理，其目的在于打造塑造传播合力，防止避免内部资源出现分散状况，使得不管出自哪一个渠道有过接触的用户，均可获取得到一致的信息以及服务体验 。

为传统业务注入新活力

虽人力资源服务自身并非全新行业，但怎样运用新颖方式去开展，乃是诸多机构所面临的挑战。深圳人才集团的这般举措，实际上是把其传统的猎头服务、招聘外包等业务，同新媒体传播方式予以深度融合。于当天的上线仪式之时，出自短视频公司以及招聘平台的负责人交流分享了“直播带岗”等新型招聘形式的经验。这些情形表明，人才集团不只是在进行宣传，更是在探寻经由短视频、直播等互动性较强的形式，直接促使人才与企业实现对接，使得招聘进程更为直观且高效。

发起互动吸引公众参与

为给刚上线的平台引来关注与流量，运营团队筹划了线上的话题活动，他们打算于抖音账号开启两个话题，即“我和城市的双向奔赴”以及“欢迎来到我的城”，该活动会延续到7月15日。这类话题激励用户，特别是已在深圳工作生活的人才去分享自身故事与经历。借由用户生成内容对平台生态予以丰富，是常用的冷启动策略。这不但能够快速累计内容，还可从情感方面强化品牌与城市、与人才的关联，提高平台的亲和力 。

承担城市发展战略角色

深圳人才集团不是平常的商业机构，它于深圳市政府的人才战略里担当具体执行者的角色，其业务格局被说成是以高端猎头、公共服务以及人力资源外包作为主体 。建设这个新媒体矩阵，属于其履行“城市HR”职能的些许组成，目的是服务深圳乃至整个粤港澳大湾区吸引全球人才的整体局势 。在加快发展新质生产力的情形下，高效且精准地匹配战略性人才显得更为迫不及待，这个新媒体平台被期望能为此给予信息方面的支持 。

探索可持续的运营模式

仅仅启动任何新平台，那不过只是迈出了第一步而已，重点在于长期的、有着运营成功属性的才是关键所在。深圳人才集团表明了这样的态度，在未来，要借由这个矩阵达成业务的优化，并且还要去探索商业模式的推新。这所表达的意思就是，平台绝不能只是单纯的一个信息发布栏，它实需切实做到创造出价值体，不管是借助更具高效性的匹配来削减企业招聘成本，又或者靠优质内容去服务求职者的职业发展进程。最终的结果是，它务必要找寻到社会效益与经济效益之间的平衡点，进而成为一个既能够为城市人才战略提供服务，又可以自我造血、达成持续发展态势的全新渠道。

你是否看好那种由具备官方背景的人力资源机构所打造的新媒体招聘平台呢，你觉得它对于普通求职者而言最大的价值会体现在什么地方呢，欢迎在评论区分享你的看法哟。