关于亚视六百壮士的去向问题，它不仅仅是香港电视历史进程里的一个终结标志，更于此间真切如实映射出传统媒体从业者在行业发生急剧变化的情形下所进行的苦苦生存抗争。距离牌照失去效力只剩下一年的时间节点，这600名工作人员将会怎样去做出选择呢。

等待发薪日成为第一道坎

针对亚视的企业员工而言，当下最为实际的问题并非一年之后牌照到期这件事，而是在 4 月 6 号是否能够准时领到 3 月份的薪资报酬。依据香港的劳工法例规定，要是公司没有办法按照规定的时间支付工资，那么员工就能够自动解除劳动合同。

多位亚视当中的内部人士透露，一旦出现薪资拖欠的状况，预估将会引发规模巨大的离职潮流。节目里面的编导刘童宣称，大家已然对这种朝夕难保的日子厌烦透顶，好多人都在等着这个关键时间点做出相应决定。

年轻员工选择北上寻找机会

于亚视内部之中，似刘童这般源自内地的年轻工作人员并非鲜见，他们在平日之时，除了达成亚视的本职工作之外，好多人已然借助业余时间为内地电视台去做策划、进行节目制作。

伴随香港跟内地影视行业融合程度的不断加深，内地综艺节目的制作水准迅速提高，进而对专业人才的需求也呈现出增长态势。对于那些年轻的编导以及记者而言，他们回内地发展属于一条明晰的退路。

资深本地员工面临转型困境

跟年轻的同事相比较而言，那些于香港本地出生并成长、积累了较长工作年限的员工，所处的状况更为艰难。他们历经多年在本地电视行业全心投入，人脉以及资源均汇聚于香港，骤然间遭遇失业，转变职业方向的难度极大。

陈国扬，这位新闻部副采访主任坦言，就拿新闻部这个例子来说，当下仅仅只剩下10多名记者，靠着他们勉强维持着每天15分钟的新闻播报。要是资深员工这儿大量地流失，那么亚视只留存的节目将会难以做到维系。

港府搭建就业帮扶桥梁

表明态度的香港商务及经济发展局局长苏锦梁清晰宣称，当局已然组建了专责小组，这个专责小组会与劳工处展开紧密协作，以此协助那些存在可能失业状况的亚视员工，他们会安排专场简介会，为员工讲解其享有的法例权益。

香港劳工及福利局局长张建宗指出，当下香港整个劳动市场的氛围是不错的，并且仍然存在着数量颇为可观的职位处于空缺状态。他发出呼吁，希望广播电视业界能够尽可能地去吸纳这600余名员工，让他们能够施展自身的专业所长。

白武士救场已成泡影

在亚视被判定处于“死刑”状态的前夕时间点，主要的投资者王征曾经公开宣称，其与香港电视的主席王维基达成了相关协议，并且做好了准备要把控股权转手出去。可是到了港视第二天的时候，就发布了澄清的内容，声称双方并没有达成任何的协议。

这一波反反复复，使得员工彻彻底底看清了现实，刘童形容这几个月犹如坐过山车一般，每一次消息皆是来自传媒，而非公司高层，那混乱的信息致使员工们不再怀有任何幻想。

最后一年还能做什么

亚视执行董事叶家宝作出承诺，会把员工利益放置在首要位置，等到公司明确下面一步的具体方向之后，再给出相应交代。然而，依据亚视当下的资金情形来看，或许仅仅能够维持一到两个月的运营状态。

假设就算能够支撑到明年4月1日，匮乏资金以及人才的亚视，也不容易维持正常的节目制作。新闻类节目估计会首先折戟沉沙，然后其他仅剩下的几档节目也会陆续终止播放，从而使这家老牌电视台加快走向最终的消逝状态。

假设你身为亚视一员，面对唯有一年且随时趋向断粮态势的工作，你会抉择即刻跳槽，还是固持直到最后之际呢？欢迎于评论区去分享你的念头，点赞并转发以使更多人留意这六百名电视人的命运。